CAREERS

人材像

現場で証明する 実践力、技術 完成する革新、
グローバルに拡張する 人材

実践力のある人材
Practic flexal Talent
創造力豊かな人材
Innovative Talent
世界の人材
Global Talent
私たちは互いの力を尊重し、共に挑戦して成長し、
信頼を基盤に企業と社会の持続可能な発展を実現します。

持続的な成長と革新

絶えず探求する人材

当たり前に疑問を持ち、より良い方法を自ら見つけていく人。

変化を恐れず学びを楽しみ、昨日より良い今日を作るために絶えず挑戦します。

協力を優先する人材

一人で速く行くより、共に遠くへ行く力を知る人。

同僚の成功がすなわち自分の成功であることを理解し、信頼とコミュニケーションを基に共同の目標に向かって進みます。

責任感で完成する人材

任された仕事に最後まで責任を持つ人。

小さなディテールも見逃さない几帳面さと原則を守る誠実さで、お客様と社会に真の価値を届けます。

変化を主導する人材

与えられた環境に適応することを超え、変化の流れを読み先制的に対応する人。

不確実な時代だからこそ、柔軟な思考と実行力で新しい可能性を切り開いていきます。

人事制度

職級体系及び昇進年限

社員
(9級)
社員
(8級)
主任
代理
先任
責任
首席
  • 4年制大卒者基準
  • 一般昇進:毎年4月1日、人事委員会を経て個人別の業績及び能力に応じて上位職級に昇進
  • 特別昇進:業績及び会社貢献度が卓越した社員に対し、人事委員会を経て随時昇進

評価体系

Step.01
本部長推薦
Step.02
第1次人事委員会
Step.03
昇進審査対象者選定
Step.04
第2次人事委員会
(代表取締役/副社長/役員)
Step.05
昇進者決定
  • 人事委員会評価資料 : 部署長推薦書、人事考課表、人事記録カード、審査対象者レポート等